تحقیق گروه و پویاییهای گروهی در سازمان، این فایل با فرمت Word و با حجم 10 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
مفهوم گروه: جامعه شناسان گروه را تجمع تعدادی از افراد می دانند که دارای اهداف مشترک و ارزشهای مشابهند و به صورت منظم و آگاهانه با هم تعامل دارند. گروه صرفا کنار هم قرارگفتن افراد نیست. بلکه باید روابط و مناسبات مشخصی بین آنها حاکم باشدمجموعه: تجمعی از افراد است که روابط کمی با هم دارند یا هیچ رابطه ای با هم ندارند, ولی همزمان در یک مکان با هم حاضر می شوند, مانند کسانی که می خواهند فیلم تماشا کنند. این افراد تنها از لحاظ مکانی با هم مجاورت دارند, ارتباطشان ناپایدار است, بدون تشکلند, هدف مشترک و شناخت نسبت به همدیگر ندارند, وجود یکایک آنها برای نیل به هدف ضروری نیست.
ادراک کلیشه ای, اثرهاله ای, زمینه فرهنگی, تجربیات قبلی, اندازه گروه,ارتباطات و زمان موجود برای برقراری ارتباط, ازدحام و شرایط فیزیکی بر رفتار افراد در گروه اثر می گذارد.افراد به محض کاهش انجام, کاهش جذابیت, کاهش میزان ارضای نیازها, کاهش رضایت, کاهش شهر تا گروه, تضاد مداوم بین اعضاء, رقابت بین اعضا به جای همکاری, نبود فرصت لازم و کافی برای مشارکت, وجود گروههای جایگزین بهتر گروه را ترک می کنند.
این فایل شامل مباحث زیر می باشد:
شاخص های گروه
نوع شناسایی گروهها:
چهار کارکرد هنجارها از نظر فندمن:
مراحل حیات گروه:
مقایسه طفره رفتن اجتماعی و تسهیل اجتماعی:
آثار گروهی از نظر جانیس:
برچسب ها:
تحقیق پویاییهای گروهی در سازمان بررسی پویاییهای گروهی در سازمان مقاله پویاییهای گروهی در سازمان پروژه پویاییهای گروهی در سازمان دانلود تحقیق پویاییهای گروهی در سازمان دانلود پروژه پویاییهای گروهی در سازمان دانلود مقاله پویاییهای گروهی در سازمان