مقاله اصول مدیریت کیفیت، این فایل با فرمت Word و با حجم 22 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
رهبري تغيير مدلي است كه با استفاده از تركيبي از سبك‌هاي رهبري سعي در آماده نگاه داشتن كاركنان و سازمان براي يادگيري و رشد مستمر دارد. اين سبك تا حد زيادي متفاوت از مدل رهبري سنتي است كه معطوف به كنترل كاركنان از طريق مديران است. رهبران تغيير كساني هستند كه به آينده فكر مي‌كنند، مقصد را مي‌شناسند، اعتماد به نفس براي ايجاد تغيير در خودشان دارند و هم‌چنين براي كمك يا هدايت ديگران در ايجاد تغيير صبر و بردباري به خرج مي‌دهند. ما نمي‌توانيم تغييرات را كنترل كنيم اما مي‌توانيم خود را براي آن آماده كنيم.يك مدير كارآمد در شرايط متفاوت از سبك‌ها و مهارتهاي متفاوتي استفاده مي‌كند. وقتي سرعت تغيير افزايش مي‌يابد و بيشتر بر سازمان تأثير مي‌گذارد، مهارتهاي مورد نياز براي هدايت سازمان در جريان تغيير به صورت فزاينده‌اي مهم مي‌شوند. رهبران تغيير نيازمند شناسايي نقاط مناسب و موارد اشتباه سازمان خود و ديگر سازمانها هستند.مديران با كسب دانش مانند آگاهي از نظريه‌هاي حوزه كسب و كار خود، يادگيري استفاده از فناوري‌هاي نو، توانمند‌سازي خود در تطبيق و اقتباس مهارتها و استراتژي‌ها و پذيرا بودن تفكر خلاق مي‌توانند به رهبران تغيير تبديل شوند. رهبران تغيير از توانايي‌هاي خود و افراد پيرامون خود به خوبي استفاده مي‌كنند. آنها بايد درباره كارگران فني (آنهايي كه دانش مشخصي دارند) و كارگران دانش (آنهايي كه دانش عمومي دارند) اطلاعات مناسبي داشته باشند.رهبران تغيير وقتي هنوز در سطح سنتي موفقيت‌هاي سازماني قرار دارند براي تغيير آماده مي‌شوند. آنها ثبات سازماني و حس تداوم را ايجاد مي‌كنند (بجاي ايجاد تغيير به خاطر خود تغيير)، اما در عين حال آماده هستند كه از طريق دانش مورد نياز، تغيير و نوآوري ضروري را ايجاد كنند. رهبران تغيير درمي‌‌‌‌يابند كه كاركنان بايد از موارد زير اطلاع داشته باشند:...
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
فهرست مقالات
بخش اول : اصول مدیریت کیفیت
اصل اول تمرکز بر مشتری
اصل دوم رهبری در مدیریت
اصل سوم مشارکت کارکنان
اصل چهارم رویکرد فرآیندی
اصل پنجم رویکرد سیستمی به مدیریت
اصل ششم بهبود مستمر
اصل هفتم تصمیم گیری بر مبنای واقعیت ها
اصل هشتم ارتباط سودمند و دو طرفه با تامین کنندگان
بخش دوم : چگونه تغییر سازمانی را رهبری و مدیریت کنیم؟
رهبری تغییر چیست؟
فرآیند تغییر چیست و چه کسی باید در این فرآیند دخالت داده شود؟
چگونه با مقاومت در برابر تغییر برخورد کنیم؟
منابع و مآخذ
برچسب ها:
تحقیق اصول مدیریت کیفیت بررسی اصول مدیریت کیفیت مقاله اصول مدیریت کیفیت پروژه اصول مدیریت کیفیت دانلود تحقیق اصول مدیریت کیفیت دانلود پروژه اصول مدیریت کیفیت دانلود مقاله اصول مدیریت کیفیت دانلود بررسی اصول مدیریت کیفیت