بررسي اثر عملكرد زنجيره ي تامين بر عملكرد سازماني، این فایل با فرمت Word و با حجم 35 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
مديران هر روز تصميماتي شخصي و حرفه اي مي گيرند كه مبتني بر پيش بيني وضع آينده است. در بسياري از موارد پيش بيني آينده بر مبناي گذشته و حال است. در واقع اينان سعي مي كنند بين دو يا چند متغير ارتباطي منطقي برقرار نمايند كه بتوانند از آن در پيش بيني آينده استفاده كنند. واژه ي "رگرسيون " به معناي "بازگشت " است و نشان دهنده ي آن است كه مقدار يك متغير به متغير ديگر بر مي گردد. اين واژه را اولين بار فرانسيس گالتون در سال 1877 ميلادي به كار برد. وي در تحقيقي متوجه شد كه قد پسران خانواده با قد والدين آنها مرتبط است. بعدها آماردانان سعي كردند به توسعه ي روابطي بپردازند كه بتوان با آن ميزان متغيري را با توجه به ميزان دو يا چند متغير ديگر پيدا كرد و بدين ترتيب از واژه ي رگرسيون چند گانه استفاده كردند.در رگرسيون به دنبال برآورد رابطه اي رياضي و تحليل آن هستيم ، به طوري كه با آن بتوان كميت متغيري مجهول را با استفاده از متغير(ها)ي معلوم تعيين كرد. سپس در همبستگي به دنبال تعيين نوع رابطه و ميزان ارتباطي هستيم كه متغيرها را به هم ربط مي دهد.
این فایل شامل مباحث زیر می باشد:
فهرست
فصل اول: طرح تحقيق
خلاصه ي ارزيابي معيارهاي عملكرد
فصل دوم: ادبيات تحقيق
1_ ارزيابي عملكرد
2_ معيارهاي عملكرد زنجيره ي تامين
زمينه ي مفهومي
تحقيقات انجام شده در زمينه ي عملكرد سازماني
فصل سوم: متدولوژي تحقيق
فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماري
مقدمه اي بر رگرسيون
شرح متدولوژي
رگرسيون و تحليل واريانس
تحليل آماري
فصل پنجم: نتيجه گيري و انتقادات و پيشنهادات
منابع
ضميمه ي الف
ضميمه ي ب
برچسب ها:
تحقیق عملكرد سازماني بررسی عملكرد سازماني مقاله عملكرد سازماني پروژه عملكرد سازماني دانلود تحقیق عملكرد سازماني دانلود پروژه عملكرد سازماني دانلود مقاله عملكرد سازماني دانلود بررسی عملكرد سازماني