گزارش کارآموزی حسابداری، این فایل با فرمت Word و با حجم 55 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
تعريف حقوق و دستمزد:حقوق و دستمزد اوليه در مفهوم خدمات عمومي به مضابي اولين حقوق و دسمزدي است كه با تخصيص مستخدم در يكي از جداول رشته هاي خدمات شغلي به او پرداخت مي گردد بايد توجه داشت كه مشمول حقوق و دستمزد اوليه فقط بر مبناي اخذ يكي از مدارك تحصيلي صورت نمي گيرد بلكه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات كشوري بر مبناي تخصيصي آنان در يكي از رشته هاي شغلي و دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي در ارتباط با شغل مورد تصدي نيز صورت مي گيرد.به اين ترتيب، حقوق و دستمزد اوليه در چهارچوب قانون حقوق و دستمزد در برگيرنده مفهوم وسيعتري است. هدف از مطالعه و بررسي ميزان حقوق و كسب اطلاعات و حقايق اساسي درباره ميزان پرداختهاي هر يك از مشاغل است.حقوق و مزاياي رسمي دولتي:مستخدمين دولت در قبال كار و وظايف محوله از حقوق و مزاياي قانوني معيني بهره مند مي گردند. براساس قانون استخدام كشوري، حقوق ثابت ماهانه مستخدمين رسمي مطابق جدولي به نام جدول حقوق صورت مي گيرد. مستخدمين رسمي دولت علاوه بر حقوق ثابت ماهانه وجوهي نيز تحت عنوان فوق العاده، هزينه يا پاداش دريافت مي كنند. كه اين مبالغ مكمل ثابت ماهانه آنها خواهد بود.نگاهي آماري بر وضعيت مستخدمين دولت:دولت با فعاليت هاي بيش از پيش فراگير خود عرصه هاي مختلف اقتصادي، اجتماعي، عمراني، فرهنگي و … را تحت پوشش قرار داده است و در نتيجه به منظور تحقق بخشيدن به اهداف خود ناچار است سازمان هاي اداري مختلفي را ايجاد كند.ايجاد اين سازمان ها نيز مستلزم استخدام تعداد قابل ملاحظه اي كارمند است. به همين جهت بدنه اصلي دولت را كاركنان او تشكيل مي دهد. در حال حاضر تعداد كاركنان دولت اعم از رسمي، غيررسمي و كارگر از دو ميليون تجاوز مي كند.حدود 4/1 كاركنان دولت در پايتخت و بقيه در ساير استفاده ها اشغال دارند بررسي مفهوم مستخدم دولت پيش از آشنا شدن با حقوق و تكاليف مستخدمين دولت بايد در ابتدا دانست كه مستخدم دولت كيست؟
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
فصل اول :
آشنايي با مكان كار آموزي :
فصل دوم :
بخشهاي مرتبط با رشته علمي كارآموز
تعريف حقوق و دستمزد
حقوق و مزاياي رسمي دولتي
نگاهي آماري بر وضعيت مستخدمين دولت
لزوم هماهنگي سازمان ها در زمينه حقوق و دستمزد با شوراي مربوط:
انواع مستخدمين دولت:
مستخدمين رسمي آزمايشي و مستخدمين قطعي
حقوق و مزاياي مستخدمين پيماني
مفهوم طبقه بندي مشاغل
حقوق و مزاياي مستخدمين رسمي دولت
تنظيم حقوق ماهانه براساس جدول و ضريب حقوق
افزايش سالانه حقوق
مفهوم هزينه‌يابي هدف
مراحل فرايند هزينه‌يابي هدف
استقرار هزينه‌هاي هدف
دستيابي به هزينه‌هاي هدف
محاسبه تفاوت هزينه‌هاي مجاز و هزينه‌هاي جاري
چرخه عمر محصول
زنجيره ارزش
هزينه‌يابي هدف در مقايسه با روش سنتي مديريت هزينه
مباني نظري هزينه‌يابي هدف
فصل سوم :
آزمون آموخته ها و نتايج و پيشنهادات
برچسب ها:
کارآموزی حسابداری گزارش کارآموزی حسابداری دانلود کارآموزی حسابداری پروژه کارآموزی حسابداری دانلود پروژه کارآموزی حسابداری بررسی پروژه کارآموزی حسابداری کارورزی حسابداری دانلود کارورزی حسابداری