سازمان سرپرستی، این فایل با فرمت Word و با حجم 18 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
در عصر امروز اهمیت مدیریت تا بدانجاست که برخی از اندیشمندان شکست و موفقیت سازمان را گِروه عملکرد مدیریت آنها دانسته و معتقدند اگر سازمان مدیریت مؤثر نداشته باشد از ادامه کار باز می ماند یا از پایینی برخوردار خواهد بود.پیتر دراکر:مدیران کمیاب ترین و در عین حال با ارزش ترین سرمایه های سازمان هستند.کارآیی:به اجرای درست کارها در سازمان مربوط می شود. یعنی تصمیماتی که به هدف کاهش هزینه ها، افزایش مقدار تولید و بهبود کیفیت محصول اتخاذ می شوند کارآیی نسبت بازدهی به بازدهی استاندارد است بنابراین مفاهیم کارآیی و اثر بخشی از ملاکهای مهم ارزیابی عملکرد مدیریت و سازمان است به طوریکه بالا بودن میزان کارآیی و اثر بخشی به منزله موفقیت و عملکرد صحیح مدیریت و سازمان در تحقیق و دستیابی به اهداف مورد نظر است و پایین بودن کارآیی و اثر بخشی مدیریت و سازمان حاکی از عدم موفقیت عملکرد نامطلوب می باشد.
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
مدیریت چیست؟
اهمیت کارآیی و اثر بخشی مدیریت:
پیتر دراکر
کارآیی
مدیریت علم. هنر
سایمون
سطوح مدیریت در سازمان ( هرم مدیریت ):
بررسی های تاریخی
مدیریت بعد از ظهور اسلام
مدیریت در عصر انقلاب صنعتی
پدر مدیریت علمی، تیلور
ویژگی های مدیریت علمی
مدیریت در قرن بیستم
ماکس وبر
ویژگی های سازمان بوروکراتیک
تعریف تصمیم گیری
نقش مدیران
وظایف مدیران
مهارت های مدیران
مدیریت و با برنامه ریزی
محاسن برنامه ریزی
شیوه های رهبری مدیر
تعریف کنترل
انواع کنترل ها
تصمیم گیری
مراحل تصمیم گیری مناسب
موقعیت های تصمیم گیری
تنویض اختیار و عدم تمرکز
انگیزش
ویلیام جمز
سینگر (Singer)
مازلو
رهبری
مبانی قدرت رهبری مدیر
سازمان
سازمان از دیدگاه جامعه شناسان
ترکیب و عناصر سازمان
رفتار سازمانی
رفتار سازمانی و اهداف آن
مکتب علوم رفتاری
بعضی مکتب علوم رفتاری ( روابط انسانی ):
نتیجه گیری
منابع و مأخذ
برچسب ها:
تحقیق سازمان سرپرستی بررسی سازمان سرپرستی مقاله سازمان سرپرستی پروژه سازمان سرپرستی دانلود تحقیق سازمان سرپرستی دانلود پروژه سازمان سرپرستی دانلود مقاله سازمان سرپرستی دانلود بررسی سازمان سرپرستی