مدیریت نیروی کار، این فایل با فرمت Word و با حجم 71 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
كدام سازمان است كه علاقمند به تركيب نمودن ارتباطات ، كار تيمي ، جهت گيري اهداف مشترك ، بهبود عملكرد ، مشاركت كاركنان و پاداشهاي مالي در يك نظام نيست ؟ همين امر دليل واقعي سازمانها براي استفادة هر چه بيشتر ازشكلهاي مختلف تسهيم دستاوردها است .
1-1- تسهيم دستاوردها چيست ؟تسهيم دستاوردها يك سيستم انگيزش يا كارانة گروهي است كه افزايش عملكرد مؤسسه را در ميان اكثر يا تمام كاركنان يك قسمت تقسيم مي نمايد و بنابراين مشاركت بيشتر كاركنان را موجب مي گردد . برخي از مردم بسياري از روشها را در زير مجموعة سرفصل تسهيم دستاوردها قرار مي دهند ، مثل تسهيم منافع و طرحهاي پاداش به گروههاي كوچك ، اما برخي ديگر اين سيستمها را شامل نمي كنند . د رگذشته هاي دور ، مرز بين روش تسهيم دستاوردها و ساير روشهاي انگيزشي به طور واضح مشخص گرديده بود . به لحاظ اينكه بسياري از آنها روشهايي « بسته بندي شده اي » بودند كه تحت عناوين اسكنلون (Scanlon ) ، راكر (Rucker ) ، ايمپروشر (Improshare ) شناخته مي شدند . اگر چه مي توانيم اثرهايي از اين نظريه را دردهه هاي 1940 الي 1950 در اروپا و آمريكاي شمالي رديابي كنيم ، اما در واقع تنها درمدت 15-10 سالة اخير علاقمندي در به كارگيري از اين مفهوم زياد شده است . در برخي از مؤسسات تجاري ، اين علاقمندي به سبب افزايش فشارهاي رقابتي بوده ؛ در برخي موارد ديگر مردم مي خواستند كه روشهاي مديريتي خود را درجهت مشاركت بيشتر تغيير دهند و گمان مي كردند كه يك پاداش مي تواند جزء مهمي از اين تغيير باشد ( مثل شركت هاي ژاپني ، ولوو ) ؛و عده اي مي خواستند پرداخت حقوق كاركنان را باعملكرد سازماني پيوند دهند. احساس ما اين است كه اين عوامل در تداوم سرعت بخشيدن به استفاده از تسهيم دستاوردها با دامنة گسترده اي ازتأثيرات انگيزشي ، د ربسياري از موقعيت ها و كاربردها نقش خواهند داشت . امروزه روند كلي جهان به سوي سوق دادن هر چه بيشتر برنامه ريزي هاي جهت دار به سوي برآوردن نيازها وميزان پيچيدگي هر سازمان به طور خاص است . همان گونه كه مفهوم تسهيم دستاوردها گسترش يافته،به انعطاف- پذيري و موفقيت آن افزوده شده است و احتمالاً استفاده رويكردهاي جهت دار نيز رو به افزايش است ، اگر چه در آغاز كار ممكن است بسيار مشكل بنمايد . بيشتر شركت هاي ژاپني داراي گونه اي از تسهيم دستاوردها هستند كه براساس منافع پايه گذاري شده است و اكثر كاركنان را شامل مي گردد ، اما معمولاً شكلي از پاداش تصادفي به شمار مي رود
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
1-1- تسهيم دستاوردها چيست
1-2- چرا سازمانها تسهيم دستاورهارا اجرا مي كنند؟
1-3- چرا تسهيم دستاوردها مؤثر واقع مي شود ؛ فايده هاي مهم
1-4- شرايط پشتيبان براي كسب موفقيت
1-5-مشخصه هاي عمدة تسهيم دستاوردها
پرسش هايي برا ي بحث
سيستمهاي مختلف انگيزشي : درنگاه اجمالي
دو موضوع كليدي : مشاركت و محاسبه
موضوع هاي مشاركتي ( درگير بودن )
راه هاي مختلف محاسبه
تصميمات كليدي محاسبة‌در سيستمهاي تسهيم دستاوردها
اجراي سيستم تسهيم دستاوردها
برچسب ها:
مدیریت نیروی کار تحقیق مدیریت نیروی کار بررسی مدیریت نیروی کار مقاله مدیریت نیروی کار پروژه مدیریت نیروی کار بررسی مدیریت نیروی کار دانلود تحقیق مدیریت نیروی کار دانلود پروژه مدیریت نیروی کار دانلود مقاله مدیریت نیروی کار دانلودبررسی مدیریت