تحقیق عوامل سازماني و مديريتي موثر بر فساد اداري – مالي در سازمان‌هاي دولتي، این فایل با فرمت Word، با حجم 31 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
فصل اول که به كليات پژوهش اختصاص يافته، درصدد تدوين چهارچوب لازم براي ورود به پژوهش و به تصوير کشيدن کليات آن مي‌باشد. در اين راستا با تشريح بيان مساله، موضوع فساد اداري - مالي معرفي شده و دغدغه‌هاي اصلي و مساله پژوهشي که محقق را وادار به جستجو و انجام پژوهش حاضر نموده است، تشريح گرديده است. بر اين اساس آنچه مدنظر به عنوان دغدغه اساسي مطرح بوده است، گام برداشتن در حوزه عوامل مديريتي و سازماني موثر بر فساد اداري - مالي و گشودن دريچه‌اي نو براي مديران سازمان‌ها جهت درک بيشتر مصاديق و عوامل موثر و بازدارنده از فساد اداري - مالي و رابطه فيمابين و تاثير و تاثرات آنها در درون سازمان‌ها از طريق مدل‌سازي اين روابط مي‌باشد تا با فهم عوامل موثر و بازدارنده از فساد، راهکارهاي لازم جهت پيشگيري يا مبارزه با فساد اداري - مالي در سازمان‌هاي دولتي به دست آيد.
چکیده:
فساد اداري- مالي طبق تعريف سازمان شفافيت بين المللي آن دسته از فعاليت‌هاي کارکنان و مسئولان دولت را شامل ميشود که اولاً به منافع عمومي لطمه بزند و ثانياً هدف از انجام آن، رساندن فايده به عامل (کارمند اقدام کننده) يا به شخص ديگر باشد. تحقيقات متعددي توسط محققين در خصوص تبيين عوامل موثر بر فساد و ارائه نظريات مختلف صورت گرفته است، ولي بسياري از آنها از ابعاد جامعه‌شناختي، روانشناختي، حقوقي، سياسي و اقتصاد جامعه به تبيين موضوع پرداخته و بررسي‌هاي انجام شده در خصوص عوامل درون‌سازماني موثر بر فساد اداري - مالي در مقايسه با آنها محدود است.پژوهش حاضر نیز با توجه به اهداف و موضوع تحقیق از نوع کاربردی می باشد، وهمانگونه که فساد اداری -مالی باعث زیر سؤال رفتن عدالت، مسئولیت، و کاربرد ثروت و قدرت می شود هدف از انجام این پژوهش ارایه راهکارهای مناسبی برای کاهش فساد در سازمان های دولتی می باشد.بررسی ریشه¬های فساد اداری ما را به دلایلی رهنمون میسازد که موجد محیطی است که در بستر آن عوامل انسانی جرات می¬یابند تا به راحتی با سوءاستفاده از موقعیت شغلی ایجاد شده،دست به اقداماتی بزنند که در پرتو آن حقوق اجتماعی، اقتصادی و سیاسی شهروندان نقض و یا حق مسلم فرد یا گروهی به آسانی پایمال یا به ناحق به دیگری واگذار شود.حال میتوان این نتیجه را گرفت که پيشگيري از تخلفات سازماني زيربنا و مقدمه سالم سازي محيط سازماني است و عوامل مختلفي در سالم سازي محيط سازماني تأثير دارد که يکي از اساسي ترين آنها توجه به عوامل انسانی و مدیریتی است و علت آن اين است که محور و قالب سالم سازي سازمان، انسانهاي سازماني هستند. بنابراين اگر انسانهاي سازمان سالم و پرورش يافته گردند، کار سالم سازي محيط سازماني سريعتر انجام ميشود و بصورت يک فرآيند مداوم در مي آيد.
این تحقیق شامل مباحث زیر می باشد:
چكيده
مقدمه
1-بيان مساله
1-1) تبيين مفهوم فساد و تعاريف و ابعاد آن از نظر محققين
- نقض (تخطي از) هنجارها
- سوءاستفاده از قدرت
- پنهان‌كاري
2-1) رويکردها و نظريات متعدد و اختلاف نظر موجود در بين انديشمندان
3-1) مصاديق و پيامدهاي متعدد فساد
4-1) پژوهش‌هاي انجام شده و دغدغه موجود در انجام پژوهش حاضر
الف) تحليل تاريخي فساد اداري - مالي
ب) پيامدهاي فساد اداري - مالي
ج) لزوم آسيب‌شناسي پديده فساد اداري - مالي با رويكرد پيشگيري
د) اهميت پيشگيري و مبارزه با فساد اداري - مالي در ايران
اهداف پژوهش
2- ادبيات و مباني نظري پژوهش
بخش اول: بررسي تعاريف و مصاديق فساد اداري - مالي
تعريف فساد اداري - مالي
تخلفات اداري
مصاديق فساد اداري - مالي
مصاديق تخلف اداري
مصاديق فساد اداري
بخش دوم: ديدگاه‌هاي نظري و رويکردهاي تئوريک در مورد فساد
ديدگاه اخلاق‌گرايان
ديدگاه کارکردگرايان
سؤال‌هاي پژوهش
بحث و نتيجه گيري
برچسب ها:
تحقیق فساد اداری مالی پروژه فساد مالی در ادارات دولتی مقاله فساد اداری و مالی دانلود تحقیق فساد اداری بررسی فساد اداري مالي بررسی فساد سازمان‌هاي دولتي عوامل مديريتي و سازماني تخلفات اداری دانلود پروژه فساد اداری مالی دانلود تحقیق فساد